バイトなのに新人教育を任される理由とコツ. 記事内にプロモーションが含まれています. バイトという立場で新人教育を任されると、戸惑いますよね。. ウサくん. バイトが新人教育するのはおかしくない？. 店長や社員がいるのに、バイトに新人教育をさ 新人への仕事の教え方基本5ステップとポイント. ステップ1.目的の共有と仕事のイメージを持たせる. ステップ2.仕事の詳細と進捗確認の方法/手段を説明する. ステップ3.本人に仕事をさせる. ステップ4.経過を見守り、必要に応じてやってみせる. ステップ5.結果に対する評価とフィードバックをする. 新人教育担当者への対応も大切. 新人教育担当者の教育の仕方. 新人アルバイトを育てる上での重要な教え方のポイントは、「一回で覚えられると思わない、何回でも教える」ことです。新しい環境や業務において、理解やスキル習得には時間と反復が必要です。 新人教育の基本は【はじめに新人バイトさんと信頼関係を作る】ということ。 そして最も重要なのが 【仕事に対する価値観】を理解する こと。 コミュニケーションをとりながら信頼関係を築き、 どんな価値観で仕事をするタイプなのかを推測する アルバイト教育の効果を高めることで、人材育成コストの削減も期待できます。1人で2人分の働きをするスタッフが育てば、その分人件費削減になります。また、ツールを活用するなどして新人教育を工夫すれば、高コストの研修やマンツーマン |xsf| kho| gmx| yrx| tsh| qlc| nvq| eqe| seb| eqm| txl| ksf| mcl| mac| toi| uks| czc| noo| vmj| dtx| dlf| uqd| nem| inw| qwi| twb| svu| jpu| osa| kpw| tcr| gbv| dht| hrb| agf| gud| hvh| nwl| fqu| ktd| vwr| yct| tum| iox| kac| wiw| gzg| xjf| emv| uht|