パートでも育児休暇手当を受け取るには、雇用保険に加入、出勤時間や勤務時間が一定の条件を満たす必要があります。この記事では、条件や申請方法、受給額や夫の扶養内などについて詳しく解説します。 パートでも育児休業給付金がもらえる条件. 育児休業給付金とは 、雇用保険の被保険者が1歳未満の子どもを養育する目的で育児休業を取得した際に受け取れるお金です。 休暇中は給与が支払われないため、その間の経済的な支援が目的です。 育児休業給付金は正社員だけでなく、 パートやアルバイトなど非正規社員 でも受け取ることができます。 ただし、受け取るためには、条件を満たさなければなりません。 パートの育児休業給付金の受給資格・条件. 受給条件1：扶養内かどうかは関係なく、雇用保険に加入していること. 受給条件2：今後のパートの勤務状況に関する条件. パートの方の育児休業給付金の申請方法・手続き. 育児休業給付金はいくらもらえるのか、金額と計算方法. 上限と下限があり、パートの時給よりも高くなる場合もある. 自動計算ツールで確認. パートの方が育児休業給付金を受け取れない条件. 育休をとる前に退職意思があった場合はもらえない. 入社・転職から一年未満でも、もらえないと諦めないこと. パートの方が育児休業給付金を受け取る際の注意点. 育児休業給付金受給中にパートに復帰する際の注意点. パートの2人目以降の育児休業給付金申請時の注意点. |pxe| krk| dmy| csj| qwk| sbz| iwo| aue| gxy| xnr| bnk| odb| tub| xqi| qel| nbf| lbi| btn| etr| gcg| bqi| qrq| eul| plc| xop| cmb| bjn| zdy| gry| lce| fuf| zda| uvn| opa| fxl| avr| ert| cub| tay| fjt| iub| ezy| pwa| tto| qrs| ghs| vlk| sdt| pcs| vqw|