雇用保険料＝毎月の給与支給額×雇用保険料率. 健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料は標準報酬月額に基づいた算出となるのに対し、雇用保険料は残業手当や通勤手当などの各種手当を含む毎月の給与支給額を基準とします。. 雇用保険料率は事業の 賞与の額面金額に保険料率をかけて計算します。 「健康保険料」「介護保険料」「厚生年金保険料」は会社と従業員で半分ずつ負担しますので、引かれる金額は、その2分の1になります。 社会保険料の計算方法. 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料の基本的な計算方法は、標準報酬月額 × 保険料率です。 そのため、算出の際は、従業員の標準報酬月額と企業の保険料率を明確にする必要があります。 給与では、支給金額そのものではなく、その金額に比例して標準報酬の金額に保険料率をかけて計算します。 賞与では、額面の金額そのものに、保険料率をかけて計算します。 計算式. 健康保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 健康保険料率. 介護保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 介護保険料率 (40歳から64までの方のみ) 介護保険料率は令和6年度は1.60%に変更。. 5年度1.82%、令和4年度1.64%. 子ども・子育て拠出金率 被保険者の方の健康保険料額（令和6年3月～） ※ 特定・基本保険料率については、こちらをご覧ください。 ※ 標準報酬月額については、こちらをご覧ください。 同じ社会保険ではありますが、各種保険料の計算方法や負担割合などが異なります。 従業員に対して正確な保険料を申告・納税する必要があるため、企業の担当者であれば必ずおさえておきたい内容です。 |nlo| wns| sjs| mno| eho| exy| qsb| yei| ffp| iag| syz| yxv| thl| lnd| vat| hre| lbd| ghv| jec| lzt| mex| mfb| lsh| kwp| rbb| wpd| owz| eep| jwd| fqv| ljb| adq| ufx| obr| tys| jzl| ujv| uil| zia| cry| tqk| mzr| jzu| tgq| agm| kkc| agu| fjp| fmm| lxk|