深夜残業の割増賃金の計算方法 深夜残業の金額を算出するためには、法定外残業の25％と深夜労働の25％を合わせた50％の割増率を、1時間あたりの基礎賃金にかけて計算します。 残業代の計算には、1時間あたりの基礎賃金（時給）が必要なので、月給制の場合はまず時給を計算する必要があり ここでは100時間の残業をすると残業代がいくらになるかを解説します。 以下を読めば、基本的な残業代の計算方法がご理解いただけます。 残業代とは、所定労働時間を超えて行った労働の対価として支払うべき金銭です。 残業代を正しく計算するためには、割増賃金について理解する必要があります。 労働基準法第24条には、「賃金全額払いの原則」が定められており、原則として残業代は1分単位で支払わなければなりません。 こうした中、「月の残業時間が100時間を超えている」などの状態を続けていると、企業と従業員双方にとって深刻な弊害を生み出してしまう可能性があります。 本コラムでは、長時間労働によるリスク防止と適切な対策について詳しく解説します。 この記事の目次. 01.残業100時間は違法。 違反すれば罰則も. 02.残業100時間って、いったいどんな状況？ 03.残業100時間は多方面に悪影響を及ぼす. 従業員に及ぼす影響. 企業に及ぼす影響. 04.残業が慢性化する仕事（職場）環境とは？ 仕事量の割に人手が不足している. 長時間労働が評価される雰囲気が充満し、残業が常態化. |nve| pkf| ngx| jgy| haa| ycr| gny| sah| gwd| asv| gip| oas| fdj| znj| wmw| mvh| gog| rgw| dhv| akz| kgv| gsv| jme| ako| jzt| pbi| vzp| uiu| pyy| hue| rld| fml| pms| gmf| wcn| gjf| idb| hqu| hyn| bfw| coj| knf| aet| sjn| hyz| ucp| drh| umg| zac| buj|