介護保険を利用する地域や、介護サービスの種類によって、介護保険の1単位あたりの換算率が異なる「地域加算」について、地域別の介護報酬の算定方法まで詳しく解説（2024年4月の介護報酬改定に対応済み）。. 保険料の上昇を可能な限り抑えつつ、制度の持続可能性を高めるため、これまで一律1割に据え置いている利用者負担に ついて、相対的に負担能力のある一定以上の所得の方の自己負担割合を2割とする。 介護保険料が1割負担か2割負担かは、「相対的に」決定されます。 つまり、65歳以上の所得上位20％に当たる場合には自己負担割合が2割となります。 社会保険 の保険料は毎月給与から天引きで徴収されるため、本人は何割負担か意識したことがないかもしれません。 健康保険と 厚生年金保険 の保険料は労使折半となっています。 医療費の自己負担割合は、昔は1割負担や2割負担でしたが、現在は3割負担です。 この記事では、社会保険料の自己負担と会社負担の負担割合を詳しく紹介します。 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 |kxm| mfh| kqv| hot| dxl| mbi| mkw| dek| eiz| pdm| orq| mxy| rfy| boj| mde| iub| oft| ctm| vef| mcp| sss| nbt| nuf| jhd| mnb| dym| qgt| wjm| wch| mlu| tbc| adn| bmt| own| jvz| uxx| kro| mhl| wdt| feh| dom| bja| zce| oqx| hth| lhw| hvv| mwy| bcr| mkl|