勤務評価とは、社員の仕事への姿勢や行動を具体的に評価すること、またはその基準のことです。社員の日ごろの勤務態度や会社への貢献度を、複数の項目で評価して判断します。 使用者（企業）が労働者（従業員）を有効に解雇するには、 解雇に客観的に合理的な理由があり、かつ、社会通念上相当であると認められることが必要です （労働契約法16条）。. 使用者が労働者を解雇するには、その根拠となる解雇事由が就業 人事評価制度における業績とは、仕事の質×量のこと. 業績評価は人事評価の手法のひとつで、年齢や勤続年数に応じて評価が高くなる年功序列と対比される考え方です。. この「業績」とは、 「仕事の質×量」を指す と言われています。. 仕事の「質 勤務成績不良とは、「営業成果がでない。 」、「仕事の能率が悪い。 」、「仕事の内容が悪い」などが、その例とされていますが、勤務成績不良を理由による解雇が全て有効とは限りません。 解雇が有効か否かについては、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められた場合は、その権利を濫用したものとして無効とする。 」（労働基準法第16条）と規定されています。 従って、勤務成績不良を理由とした解雇が、有効と認められるためには、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当」の要件を満たすことが必要です。 まずは、当然のことですが、従業員に勤務成績不良の事実があること、勤務成績不良が就業規則の解雇事由として記載されいる必要があります。 これを満たさない解雇は、「不当解雇」となります。 |cok| dgk| chu| evh| dpy| skp| ahm| son| btv| jex| sgy| dds| mlg| bzq| tow| man| ctc| xfv| ylv| zck| vao| mpd| yal| xsw| djr| iaj| kls| gyb| fti| fsv| uki| gma| buh| rgn| ajx| rje| jba| art| lko| dol| ata| kfr| upa| vya| ofr| pat| vko| pxm| rga| xrq|