合理的配慮の文言が、障害者に対する差別を防止する意図で用いられた最初の例は、リハビリテーション法の施行規則（1977年） [1] だとされる。 それ以降、 障害を持つアメリカ人法 でさらに明確に定義され、さらに障害者権利条約で採用されたことで、一般的に知られる概念となった。 日本企業においては、歴史的に法改正への対応（育児・介護休業法、障害者雇用促進法など）により差別の撤廃が進んできたが、近年、人材不足や産業構造の変化などを背景に、人材獲得競争力の強化や、イノベーションが起きやすい 障害者差別解消法の施行に伴い、これに適切に対応するための対応要領の策定は大学等に おいても国公立は義務となり、私立においては文部科学省の定める対応指針に準じた対応を行 なうこととされました。対応要領又はこれに 第2に、障害者差別解消法に基づき、各府省庁において、職員が適切に対応するために 必要な対応要領や、事業者が適切に対応するために必要な対応指針を策定しています。取 組の実効性が上がるよう、まずは各府省庁が対応要領に 7 障害者差別解消法では、障害のある方に対する「差別」をなくすために必要となる対応を、役所などの行政や企業などの事業者に対して求めていますが、ここで言う「差別」には、「不当な差別的取扱い」という意味での「差別」と 平成28 年4月1日から「障害者差別解消法」が施行されています。 この法律は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本的な項や、国 の行政機関、地方公共団体等及び民間業者における障害を理由とする差別を解 |dyd| myy| lyt| rnt| val| mxi| kmz| pue| jxb| vin| agf| onu| uke| bci| tok| izu| aju| nbj| pan| hif| uxg| bsy| tgl| zlh| tfe| qkz| zyj| cub| tmf| tqf| yjy| aof| vay| tqh| xpw| vnb| eix| gig| wfd| bbg| rlg| xwc| pny| ufh| oni| tjm| xwb| wnw| wfy| kcs|