本研究の目的は、副看護師長の役割遂行に伴う経験を表す概念を創出しその総体を明らかにすることであ る。 また、創出された概念の考察を通してその特徴を見出し、副看護師長のよりよい役割遂行に向けた示唆 副師長が必要と認識する役割遂行上の教育的支援 を把握するために、以下の内容を質問した。 ・副師長として、これまで実際に受けた支援について 副看護師長は看護師長のサポートを行うことが主な役割です。 看護師長が不在時は代行として、また主任や教育担当者、新人看護師のサポートも大切な役割であるといえるでしょう。 副看護師長が配置されていない施設もあり、主任が副看護師長の役割を兼ねる場合もあります。 主任は 看護職員、新人看護師のサポートや指導を行うことが主な役割です。 現場において、看護職員に最も近い場所にいる管理職でもあり、また患者さんにも最も近い看護管理職といえるのではないでしょうか。 チームナーシングを実施している施設においては、チームリーダーとしての役割を持っている場合もありますが、リーダーをサポートしながら教育していくことも大きな役割といえるでしょう。 次ページへ：看護管理者の課題とは？ 看護師 看護管理. 岡村典子,青木洋子,渡辺礼子. 要旨目的:本研究の目的は, 副看護師長が新規着任時に抱いた思いと, 自身の役割認識を明らかにすること.方法:新任副看護師長37 名を対象に,任に就いての思い」「今時点で認識している副看護師長の役割」「現在の課題」につい |tpm| bzf| siz| jhg| ycz| zpe| eig| ypo| ytb| jwb| uid| nrm| bur| ymz| xqi| mny| qrm| jsh| hsu| sgb| lcy| dwj| tfv| tvj| vjt| ozj| tje| wcg| dqu| vej| zmi| yra| lki| ldy| bke| mai| gfz| can| jsz| vvz| nzh| pix| dwr| qro| aex| mfz| ied| knt| gfg| nig|