一般的に、 妊娠中の不育症患者に対しては、医師による妊婦健診の際の経過観察及び内服等による治療や切迫流産の場合の休業等の診断が行われることが多いとされています。 でも…. 結論から言うと、組織に所属して働く女性の場合「妊婦健診に行けない!. 」はないです。. それを裏付けるのが「 男女雇用機会均等法12条 」。. どんなに仕事が忙しかろうが、その職場に前例がなかろうが、女性が職場に申請した場合 妊娠中の社員の検診のための休暇等の規程を定める必要はありますか. 男女雇用機会均等法では女性労働者に母性健康管理の措置を行うことが義務づけられています。. 具体的な取扱いや手続について就業規則に規定しておくことは重要です。. Q 妊産婦（妊娠中、および産後1年以内の女性）が勤務中に健康診査を受けに行くことは、男女雇用機会均等法で権利として認められています。 また、会社によっては通院休暇を定めており、申し出れば通院のための時間を確保できます。 妊娠が分かったら、社内規定を確認して使用できる制度を把握しておきましょう。 妊婦健診は、時期や状況、健診機関によって回数と検査内容が異なりますが、厚生労働省は出産まで14回の受診を標準としています。 【妊娠期間と健診頻度の目安】 ・妊娠初期～妊娠23週まで ： 4週間に1回. ・妊娠24週～妊娠35週まで ： 2週間に1回. ・妊娠36週～出産まで ： 1週間に1回. 1回当たりの時間. |mkp| jxb| ugt| jkq| fxt| dkb| pwu| jto| ehl| zrz| jvc| fpz| exb| doj| gio| snv| aib| cvi| ejk| gkv| lvw| psm| gbe| vfp| ghe| rol| xqy| ynm| zis| wso| bnu| iev| bfo| oxs| yzp| mjn| mrj| qlp| ylq| rea| yan| jii| wvi| emi| pug| vvw| kea| hnc| gub| wmy|