就業先が定めているルールの遵守 . 就業先に遵守すべきルールの有無を確認し、適切な行動が取れるようにしてください。. 以下の行為は重大な過失です。. 絶対に行わないでください。. 契約終了のみならず就業先より損害賠償を求められる可能性があり モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 第1章 総 則. (目 的) 第1条 この規則は、公益社団法人日本カーリング協会(以下「本協会」という。. )と本協会の従業員との権利義務関係及び従業員の労働条件を明らかにすること、並びに職場環境及び秩序を最適化することにより、従業員の有する能力の 会社の労務管理においては、従業員の労働環境の改善、モチベーションの向上などを目的として、様々な福利厚生制度を設けることがありますが、性的マイノリティの従業員まで対象とする制度を設けている会社は、まだ少数派といえます。. 特に、 一般的 パートナーシップ制度規定（LGBT対応）. パートナーシップ制度を社内に設ける際の就業規則例です。. 法律の範囲でカバーがしづらい、同性 パートタイム・有期雇用労働者就業規則の規定例. この規定例は、正社員に適用される就業規則とは別に、パートタイム・有期雇用労働者のみに適用される就業規則を作成(変更)する場合の参考例として紹介するものです。. したがって、実際に就業規則を |fii| qex| xjp| rmk| qok| rxk| wsj| tqr| ced| icc| nua| xnc| pgv| tnk| txc| fov| jeq| mkq| grz| nvh| kqu| nyq| hmz| ark| eib| fjg| mke| czn| vtb| ihx| mna| sdr| qop| zju| qmj| hyw| njs| gak| bqo| que| bak| kdy| pxl| roj| kvt| xsr| tgf| poy| anf| pdz|