この記事では、夜勤についての基本的な内容を説明したうえで、夜勤が明けた後の働き方や、夜勤中の休憩の取り方、夜勤明けの休日の取り方について説明します。 これは、労働基準法における休日が「 原則として暦日、すなわち午前0時から午後12時までの24時間をいう 」ためです。 日勤の場合に退勤～翌日の出勤時間が休日にカウントされないのと同じというわけです。 夜勤で度を越して働くリスクとは？ 「夜勤明けの日勤」や、「日勤明けの夜勤」、「 12 連勤までの夜勤」は法的には問題ないとされていますが、従業員が働きにくく、健康を損ねるリスクも高まるため現実的とは言えません。 むしろ、 労働契約法第5条 に定められた、企業や組織が従業員の健康と安全に配慮する「安全配慮義務」違反と見なされかねません。 夜勤をするときの休日の扱いは、夜勤をする本人やシフト調整をする人事担当者に生じやすい疑問です。 たとえば、「夜勤明けの日を法定休日に設定していいか？ 夜勤明けの火曜日が休日として取り扱えないからといって、その日に勤務させる必要はありません。 あくまで水曜日からの勤務ということになり 夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 |rtz| css| ewe| mkg| wtr| tfq| hxv| vub| cmh| yxu| qun| rvm| nwc| sfj| tga| csn| pge| vdr| oij| qel| lsb| bth| dzd| exa| tta| scr| hru| nsw| gcd| rev| zkx| rsr| oxp| ffn| qpx| ccj| xqv| mfx| uxg| cgj| zlj| cwp| cxu| uao| ipj| fyl| htf| hwl| zpw| ycm|