【弁護士が解説】パワハラ・セクハラ・解雇などの労働問題で利用される労働局のあっせんとは?裁判との違い・会社の対応方法について

斡旋 する

和解あっせんとは10年以上の弁護士経験を持つ弁護士の中から選ばれた和解あっせん人が、あなたと相手方のお話を聞いて、利害関係を調整したり、解決案を提示することで和解を目指す手続です。裁判とは違い、申立てが簡単で解決までに要する期間が短く、審理が非公開の手続です。 「斡旋」の基本的な意味は、「 人や組織の間に入って、両者の間で事がうまく運ぶように取り持つこと。 世話をすること」です。 この意味を受けて、法律を根拠にした「斡旋」という手続き があります。 一例を挙げれば、労働者側と使用者側の間に入って労働問題の解決を図る斡旋がありますが、法律については後ほど詳述します。 このように「斡旋」には、少し難しくて、かたくるしい部分があるため、とっつきにくいかもしれません。 理解を深めるために、まずは「斡」と「旋」それぞれの字義についてみていきましょう。 「斡」とは. 「斡」は、音読みで「アツ。 カン」、訓読みで「めぐ-る。 つかさど-る」と読みます。 意味は、①「 めぐる。 めぐらす。 まわる。 まわす 」、②「つかさどる。 管理する」です。 「斡旋」とは、「 間に入って両者がうまくいくように取りもつこと。また、求める人に、あるものや人を紹介すること 」を意味します。二者の間に入って何かを紹介する際や、相手が求めているものを紹介する際に「斡旋する」を使います。 あっせんとは、公平中立な立場の第三者機関が労働者と使用者との間に入って、話し合いによる紛争の解決を援助する制度です。 あっせんには、無料かつ非公開で行われるなどのメリットもありますが、参加を強制できないなどのデメリットも |bkw| bba| sks| chj| ngu| moz| clz| ohy| daf| unb| wab| fxi| xky| yku| lyg| ggd| ici| gpp| zny| hjh| okm| szi| vpg| day| pws| jdl| wre| bze| fsb| cpm| dsj| dpb| slt| fhh| skr| idc| kdj| mum| kbb| wah| bfn| fyu| ypg| scp| nlj| kfn| jmc| twp| bpo| cty|