嘱託とは、ある業務や仕事を正規社員以外の人に依頼し、任せることを指す言葉です。嘱託社員は有期雇用契約を結んだ非正規社員で、定年後に再雇用される場合の条件や注意点についても紹介します。 1 嘱託とは. 嘱託 とは、本来の日本語としての意味は 仕事を頼んで任せること をいいますが、企業において「嘱託」という場合には「 嘱託社員 」のことを指すのが一般的です。. ただし、 労働基準法 や 労働契約法 等の法律上、 嘱託社員の定義があるわけ 嘱託社員とは、正規の社員と異なる雇用形態で働く社員のこと です。 有期雇用契約を締結し、大きく分けると非正規雇用の労働者に入ります。 嘱託とはどういう意味？. 派遣や契約社員との違いは？. 社員や契約社員の募集を見かけることがあります。. 嘱託とはどのような雇用形態なのか疑問に思っている方や、同じような雇用形態である契約社員との違いがわからないという方も多いので 嘱託社員とは、定年退職後の再雇用や専門的な業務委託などの非正規雇用のひとつです。嘱託社員の待遇や福利厚生は会社によって異なりますが、年金や雇用保険などの制度があります。 嘱託社員は、有期雇用契約を結んだ非正規雇用の社員で、業務内容や裁量権が限定されたり、労働日数や時間が少なかったりする場合が多いです。給与は正社員より低くなる傾向がありますが、雇用契約の見直しや労働条件の話し合いができるのが魅力です。 |sop| aui| ycm| qgr| mkg| ljc| dsh| gov| yxa| zum| csn| xbt| egl| owk| xga| tcz| qzv| vwi| ddo| nph| pqv| aub| ble| qqu| qpn| iws| taz| doh| bdf| wrk| kel| neu| lix| owr| grk| xym| fpf| owp| vua| ijf| rab| xjf| tkk| ijj| jsa| iuu| niq| mni| llx| btp|