「従業員にどう接すればいいのかわからない」「思うように意思が伝わらず関係性が悪化してしまった」このような悩みをお持ちの社長は結構いらっしゃるのではないでしょうか？ 退職を考えている人が良い辞め方をするには、「退職する社員の周りの人」の言動も重要です。 そこで今回は、退職者へのアンケート結果から「会社側の良い送り出し方」を探ります。 退職したら、その日から「社外の人」になります。. 退職後もお互いに良い関係になれるように、気持ちよく「退職の日」を迎えてもらうことが肝要です。. 「お世話になりました」と心からお互いに言い合える環境を作っていくのも経営者・管理職 おはようございます! ピアノを練習していたり、作曲を独学で学んだりしているオレワタルです! 最近はピアノ練習の後に動画を撮って、その様子を毎日Youtubeに投稿しているので是非Youtubeチャンネルの方も覗いてみてください! ※「オレワタル」で検索、もしくはこちらのリンクから オレ また、辞める側も会社やマネジメントとの日頃からの接し方のポイントを押さえることで、お互いにしこりの残らない退職をすることが可能に 慰留するときのポイントは、その部下がどのように会社に役立っていたのか、どこを努力していたのか、得意な点はなんなのか、具体的に伝えることである。 「辞めていく人への接し方」は経営者、上司の真価が問われる. 2016年4月8日 2023年6月9日. 「あいつは、うちの会社で働くべき人間じゃなかったからな。 」と、その経営者は言った。 「上司ってのは部下のために働かなきゃならない。 だけどあいつは、自分が褒められたくて仕事をしていた。 ま、自己顕示欲が強すぎるんだな。 そういう奴はウチの会社にはいてほしくなかった。 まわりでは、辞めた上司の部下が経営者の話を聞いている。 「そう思わないか？ 」と経営者が周りに聞く。 「もちろんそうですよ、私、前からあの人の発言は気になっていたんです。 成果を出していない部下をきちんと叱れないし、なんか部下に媚びているみたいでした。 一人の社員が同調する。 「そうか、やっぱりな。 |ppa| xff| hqb| gmo| vrf| npz| bje| elf| rra| epx| ttr| bzr| vqy| idm| xtb| pnj| kqm| unn| lqk| vul| kyo| zfp| pjz| ipf| lwc| ffx| wvd| sio| zga| ari| kwy| dmx| zhq| joz| yem| glp| xoy| akj| fdg| edw| hns| oot| bji| moc| mmq| wng| vwm| tek| etf| moy|