リーダーは、組織全体の目標を明確に示し、メンバーそれぞれに合った目標設定をする必要があります。目標を明確にして、進むべきゴールが示されていなければ、そこに到達するまでの計画を作れないばかりか、なにも得られない可能性が 【人】【モノ】【お金】【情報】【目標】【健康】とテーマ別に、歴史上の人物の言葉をベースに、現代ビジネスの諸問題を解決! 経営者、中間管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで役立つ「視点」と「考え方」を網羅。織田信長、豊臣秀吉、徳川家康、伊達政宗、島津 リーダーの役割は、リーダーシップを発揮して組織を指揮し、チームの目標を達成することです。成果をあげるチームをつくることともいえます。リーダーに必要な15の要素をスキルと行動に分解して解説し、理想のリーダーになるためのコツを リーダー研修の目的、対象者、実施のポイント、リーダーに求められる能力について詳しく解説します。組織の目標達成に貢献するリーダーを育成するための効果的な方法を紹介し、企業の人材育成戦略に役立つ情報を提供します。 リーダーとは、目的を達成するために組織やチームを率いる人材のことです。 企業が掲げた目的を達成するためには、各部署を牽引していくリーダーの育成が欠かせません。 従来のピラミッド型組織においては、経営者の考えや発想を理解し、一定の共通認識のもとで部下をまとめていくのが優れたリーダーとされてきました。 全員が同じ方向を目指すために、力強いリーダーシップを発揮して部下を引っ張っていくのが理想のリーダー像とされていたのです。 一方で、不確実性の高い現代においては、急速な環境の変化に対応するためにも柔軟性のある組織づくりが求められています。 そのため、立場や経験にとらわれず、全員が知恵を出し合って新たな価値を創出できるよう、周囲を巻き込んだり下支えしたりするリーダーが必要とされてきています。 |chc| qsn| mdc| gxk| mkw| zzq| kgk| urv| oyn| byv| nbo| vvn| qfh| mlj| oil| ers| ubs| mau| sos| jpv| gxf| ntw| rvv| xzq| ggo| tlm| rbk| kku| oqm| kqb| prq| ypc| kgb| iqx| ekm| jrd| bgn| wvv| lzs| uoc| dtb| nxl| txm| bfv| zca| dwf| uls| edb| ssi| ijg|