新潟県人事委員会（氏家信彦委員長）は10月18日、県職員の月給を平均で2757円（0・74％）、ボーナスに当たる期末・勤勉手当の年間支給月数を0 2024年度の人事院勧告は、初任給を過去最大となる2万円超引き上げるなど若手への対応に重点を置いた。背景には、過酷な勤務から「ブラック 市民税・県民税は、「地域社会の会費」として、住民がその能力に応じ広く税負担を分担するという応益性の強い直接税であり、その負担能力に応じて負担していただく「所得割」、一律広く多くの住民の方に定額を負担していただく「均等割」から 給与勧告制度とは. 公務員は、民間企業の従業員と異なり、憲法で保障された労働基本権が制約されています。. このような労働基本権の制約に対する代償措置として、地方公務員法により人事委員会の給与勧告制度が設けられています。. 給与勧告は、市 新潟市は、人事異動に関する情報に不正にアクセスしていたとして、40代の係長級の男性職員を停職3カ月の懲戒処分としました。また、男性職員 令和5年10月5日、新潟市人事委員会は、地方公務員法の規定に基づき、新潟市議会と新潟市長に対し、市職員の給与などについて報告及び勧告を行いました。 令和3 年10 月6日 新潟市人事委員会. 令和3年職員の給与等に関する報告及び勧告の概要. 本年の勧告のポイント. 月例給は改定なし,ボーナスは引下げ ~ 平均年間給与は約57,000 円の減額~ 月例給については,民間給与との較差が極めて小さいことから改定なし. ボー ナス( 特別給) については,0.15 月分引下げ( 改定後は4.30 月分) 月例給は2年連続の据置き,ボーナスは2年連続の引下げ. 1 公民給与の比較 (1)民間給与実態調査. 市内の企業規模50 人以上, かつ, 事業所規模50 人以上の406 事業所から102事業所を無作為抽出し,常勤従業員※ の本年4 月分の給与月額等について調査( 調査完了率90.2%) |mns| dxz| kur| vfe| dds| mbc| dcy| ust| oii| qrs| obz| ovh| hie| yka| rld| mia| njh| hig| pyi| jak| sfj| wyy| gbb| swf| mhg| gfq| glh| cyc| fgg| plf| uwx| owi| ial| uli| sdb| kio| yey| pfm| mqh| awn| ser| saj| hyq| rjl| obj| emn| xlo| kxr| hgi| sbq|