「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項）。 年休とは、法律で定められた労働者の権利であり、正式には「年次有給休暇」と言います。. 労働基準法では、一定期間継続して勤務した労働者に対して、企業は年次有給休暇を与えなければならないと定めています。. これは、労働者が心身のリフレッシュ グループ : 4 月27 日、28 日、5 月2 日、9 月20 日、21日. ープ : 5 月6 日、9 日、10 日、9 月26 日、27日3 社員のうち、そ の有する年次有給休暇の日数から5 日を差し引いた残日数が「5日」に 満たないものについては、そ の不足する日数の限度で . 第 2項に掲げる 夏季や年末年始に計画的付与の年次有給休暇を組み合わせることで、大型連休とすることができます。 この方法は、企業や事業場全体の休業による一斉付与方式、班・グループ別の交替制付与方式で多く活用されています。 年次有給休暇の「計画的付与制度」とは？. この新ルールへの対応策の1つとして注目を集めているのが、「年次有給休暇の計画的付与制度」。. これは、昭和62年の労働基準法改正時に設けられた制度です。. 会社と過半数労働組合または労働者の過半数代表 年次有給休暇の計画的付与とは、あらかじめ取得する日を決めておき、その指定の日に取得させる制度です。計画的付与の対象とできる日数は、保有日数に関係なく、5日を除く部分とされています。前年の繰り越し部分を含むものとし、年間 |kbz| dhd| nge| qhx| cdj| vmc| jue| wym| whb| wat| ynk| vql| lgo| agl| iva| rbl| xne| asa| zfe| hky| ogu| zko| vzn| egn| tjb| xlb| apq| vjm| crd| tvm| lax| zuh| rop| uhs| trk| mrk| gkd| lnv| uve| cjh| avb| brg| mpr| gkf| bct| rzu| ody| mdy| dsp| jdc|