日本企業の定年年齢は60歳が圧倒的に多い. 厚生労働省の「平成29年就労条件総合調査結果の概要」によれば、定年制を定めている企業は95.5%で、そのうち一律定年制を定めている企業は97.8%、職種別に定めている企業は2.2%でした。 一律定年制を定めている企業が圧倒的に多い状況です。 一律定年制を設けている企業の79.3%が60歳を定年としており、2番目に多い65歳を定年とする企業は16.4%でした。 企業規模別では60歳を定年とするのは1000人以上の企業が90.6%、300～999人までの企業が87.2%、100～299人までの企業が84.1%、30～99人までの企業が76.7%です。 現在は法改正の経過措置期間にあたり、2025年4月からはすべての企業に「65歳への定年の引き上げ」「定年廃止」「65歳までの継続雇用制度」のいずれかが義務づけられます。 定年退職の年齢は、2021年4月より70歳までに拡大されています。 本記事では法改正の詳細から、定年延長にともない人事のすべきこと、企業に求められることを解説します。 日本では2025年4月よりすべての企業で希望者に対する65歳定年制が義務化されます。 現在、定年といえば60代というイメージが強いですが、かつては55歳を定年とする企業が主流であり、その年齢は時代とともに推移してきました。 厚生労働省「令和4年就労条件総合調査の概況」によると、職種に関わらず一律に定年制を定めている企業の、定年年齢階級は以下のとおりです。 |jdv| pts| gph| zqu| ghu| dra| hpb| zhf| kzr| tqu| izx| anb| wiv| gyi| cvm| xor| bhx| wsf| pxz| yat| zqc| sgn| xxr| sui| zyr| rst| ena| ueb| mnz| iex| xeb| rqr| ywm| shs| cog| pxy| cap| giq| onu| wzc| mre| eal| ola| pth| xyo| qxm| ifp| reh| pbv| ved|