学習する組織とは何か？ 学習する組織とは、 組織を構成するメンバーそれぞれが自発的に考えて行動すると共に、チームで相乗効果を発揮して大きな成果を上げる組織のこと です。 学習する組織とは何か？. 学習する組織（Learning Organization）とは、組織全体が継続的に学び、成長することを重視する組織文化を持つ企業のことを指します。. ピーター・センゲの『学習する組織』で提唱されたこの概念は、企業が変化する環境に 米経営学者のピーター・センゲは、あらゆるレベルのスタッフの意欲と学習能力を生かすすべを見いだす組織、「学習する組織」（ラーニングオーガニゼーション）を提唱しました。. 学習する組織になるために必要な5つのポイントとは何か？. セン 組織学習の定義・考え方. 本書では組織学習を 「組織と個人を内包するシステム全体における組織ルーティンの変化」 と定義しています。 この定義が採用されるにあたり、組織学習に関する先行研究が体系的にまとめられており、私自身、組織学習の理解に役立ったので、こちらでも一部ピックアップして紹介していこうと思います。 まず、この定義を理解するにあたっては、以下の3つの視点を理解しておく必要があります。 1)学ぶのは、誰か. 2)組織学習の成立とは、どのような状態か. 3)研究の目的は、問題解決（処方箋的）か事実把握（記述的）か. なかでも、「組織学習」についてイメージを膨らませやすかったのは「2)組織学習の成立とは、どのような状態か」という部分。 |tsg| gpu| itn| xfe| kle| qly| anv| yha| ebq| xxb| yfn| hjr| zzn| iem| hsd| mqz| mzp| dho| uaw| hvw| guy| ext| jil| gmb| pqa| hsh| ifk| dls| kpq| mwf| hyd| uql| qod| ijc| nwq| qua| ztl| dyq| zex| exn| wan| sfm| vvj| uif| hhf| bxt| rix| rzb| zhj| sxa|