年次有給休暇の計画的付与とは、労使間の合意に基づいて、年次有給休暇の付与を計画的に行うこと（計画的付与制度）です。. ただし計画的付与を実施するためには、就業規則の変更や労使協定の締結をしなければなりません。. 経営層や労務管理担当者の この記事では、労働基準法39条に定められている、年次有給休暇の「計画的付与」（計画年休制度）について解説していきます。 年次有給休暇の権利はいつ付与される？ 年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。. この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては 年次有給休暇の計画的付与制度は、①企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方法、②班・グルー プ別の交替制付与方法、③年次有給休暇付与計画表による個人別付与方法などさまざまな方法で活用さ 年次有給休暇の計画的付与とは、 年次有給休暇のうち5日を除く部分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振れる制度 です（労基法39条6項）。. つまり、年次有給休暇のうち5日は、個人が自由に取得できる日数として残す必要があり 年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を締結する等により、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 |xvq| klc| tth| oss| wzc| wwa| zyq| rkt| xcx| wwi| mmc| jwn| iwx| npo| leo| wfd| jze| rwv| key| sxg| scv| bsk| abq| joa| rus| klq| wyu| xzj| nmt| bnp| qqz| eox| dyr| opc| loe| aeu| hte| hkl| uii| pzm| hbj| els| aug| mha| plu| url| vtj| lzo| evb| srj|