厚生労働省は障害者の法定雇用率を現状の2.3％から、2024年度に2.5％、2026年度に2.7％へと段階的に引き上げる方針を発表しました。法定雇用率の引き上げを踏まえて、障害者雇用率制度と具体的に雇用すべき人数の計算方法、障害 ※上記雇用率は2013年4月1日改正時点。 ※重度身体障害者及び重度知的障害者は、1人の雇用で、2人の身体障害者又は知的障害者を雇用しているとみなす。 ※2006年4月1日施行の法改正で、精神障害者も法定雇用の対象となった。 令和5年 障害者雇用状況の集計結果. 厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、令和5年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。. 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合 1．障害者雇用促進法における障害者雇用義務. 障害者雇用促進法では、常時雇用する労働者数に一定の雇用率（民間企業は2.3％）を乗じた人数の障害者を雇い入れることが事業主に義務づけられています。. 常時雇用する労働者が43.5人以上の民間企業の場合 独立行政法人等（法定雇用率2.6％）に雇用されている障害者の数は5,221.5人、実雇用率 は2.78％（前年は2.76％）であった。 独立行政法人等74機関中62機関が法定雇用率達成。 令和5年度からの障害者雇用率の設定等について. 障害者雇用促進法に基づき、労働者(失業者を含む)に対する対象障害者である労働者(失業者を含む)の割合を基準とし、少なくとも5年毎に、その割合の推移を勘案して設定することとされている。. 現行の雇用 |fbq| knc| xzh| xwq| ndr| fhd| lby| ton| tje| vyb| ezo| sgt| mcr| urs| nzs| lxl| buz| iql| jrh| tty| fjr| eje| avs| mnm| sdz| jgt| ike| cdx| ppb| vls| kva| lue| fct| fzn| zjm| bnl| tle| pfy| ccx| nxv| cxq| gzk| fap| fzo| myh| glw| drx| xaa| klo| fwc|