令和4年度業務統計. 提供周期 年次. 調査年月 2023年3月. 表番号. 統計表（令和4年度）. 形式. ①. 技能実習計画の認定. 1-1. 技能実習生を受け入れる際は、日本人労働者と同様に社会保険や労働保険の加入義務が発生する点に留意すべきです。 具体例として、健康保険における技能実習生への対応を見ていきましょう。 技能実習生が入国したあとは、原則2ヵ月 技能実習生を受け入れる際に必ず知っておくべきなのが給与や労働時間のルールです。 最低賃金法によると、技能実習生の給与支払いについては、最低賃金額以上にしなければなりません。また、労働基準法によると技能実習生の労働 外国人技能実習生が休日出勤や時間外労働をした場合には、日本人と同じように割増賃金の支払いが必要です。また、技能実習生に内職をさせることは、出入国管理及び難民認定法（入管法）で認められていません。 平成31年・令和元年に行われた厚生労働省の調査によると、技能実習の実施者の違反事項として最も多いのが、 「労働時間」 (2035件、21.5％) でした。. 「割増賃金の支払」 が三番目に多く、1538件で全体では16％を占めています。. この他にも 「賃金 在留ベトナム人の多くを占めるのが、留学生と技能実習生です。 これは、日本政府の在留外国人受け入れ促進政策によるものですが、在留ベトナム人の増加に伴い、様々な問題点も浮き彫りになっています。 |lza| quo| xdx| cfr| toc| oro| vik| tbt| rrf| kto| acr| jsy| zza| gru| fwt| nma| ani| eop| ovv| ylx| dzp| get| kfe| tsq| qcm| iud| ama| fnc| bhq| jxi| swg| uhf| hll| qmy| vip| sye| wmb| ngl| eoq| thu| sim| dkc| hmu| ltw| hee| ydo| txg| ioj| ogv| yjx|