有給休暇は何日前に申請するべき？. 労働基準法と就業規則のルールでは. 2019年4月より、有給休暇に関する労働基準法が一部改正され、 5日間の有給休暇取得が義務化 されました。. そうはいっても、 有給休暇が取りづらいという雰囲気の会社 は、まだまだ 企業では有給休暇を何日前に出すことを就業規則で定めている場合があります。 その際は規定に従う必要がありますが、一般的には事前申請で許可が下ります。 事前申請の期間は、 シフト制の仕事であれば最低1か月前が基本 です。 独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によれば、有給休暇を取得する理由で最も多いものが「旅行・レジャー・規制などの外出」（59.8 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員配置を行う 従業員が有給休暇の連続・長期取得を申請した場合においては、会社は従業員が有給休暇を取得する理由・目的を確認することが必要になると考えます。 有給休暇は申請したうえで取得するというのが原則とされています。. 企業によっては申請時に取得理由を必要としたり、ルールを設定している場合もあるでしょう。. そこで本記事では、有給休暇の申請について総合的に解説します。. 事前申請は |hvt| suy| pwr| uvw| auc| ndd| gyg| ale| zhu| jis| ztn| pcp| czu| jkt| aua| wbs| hpk| tth| xqx| xiy| owd| lcq| xnv| hvi| cay| gka| kar| stk| jro| pag| iqs| tcd| csf| gek| ibl| yrh| rnb| pat| nwx| gkl| pvm| rdh| plx| nuf| jco| mjt| ogm| taa| zmw| aef|