研究機関. 法政大学. 所属 (現在)：法政大学,キャリアデザイン学部,教授, 研究分野：経営学,小区分07080:経営学関連,財政・公共経済, キーワード：ワークライフバランス,人事データ,キャリアサクセス,ワーク・ライフ・バランス,ダイバーシティ経営,働き方 武石恵美子. 法政大学 キャリアデザイン学部教授. 筑波大学第二学群人間学類卒業後、労働省（現 厚生労働省）、ニッセイ基礎研究所、東京大学社会科学研究所助教授等を経て、2006年4月より法政大学。. 2001年お茶の水女子大学大学院人間文化研究科博士 武石 惠美子（たけいし えみこ） 法政大学 副学長・常務理事 グローバル教養学部教授 Diana Khor（ダイアナ・コー） ダイバーシティを理解し、ユニークな視点を持って活躍する人を社会に送り出したい 本パートでは、法政大学 キャリアデザイン学部 教授 武石恵美子氏が「課題提起：これからの転勤政策を考える」というテーマで解説しています。 武石恵美子教授が語る「転勤にメリットはあるのか？ 武石 恵美子（たけいし・えみこ） 法政大学キャリアデザイン学部教授 お茶の水女子大学大学院人間文化研究科博士課程修了。博士（社会科学）。専門は人的資源管理・女性労働論。労働省（現、厚生労働省）、ニッセイ基礎研究所 講 師：武石 惠美子 キャリアデザイン学部教授. 組織と個人におけるダイバーシティ. 現代社会は、人口構造の変化や、それに伴う人材の多様化、またデジタル技術の発展などを含め、社会の構造が大きく変化し先が読めない時代になってきています。 これらを背景に民間企業などの組織でダイバーシティ推進が重要な経営課題とされ、多様な人材を起点にして組織変革の渦を創ることが急がれています。 そもそも一人ひとりは個性的でユニークな存在です。 ダイバーシティ推進というと、マイノリティへの理解や支援策を進めることだと誤解されがちですが、決してそうではありません。 ダイバーシティ推進においては、個々人をユニークな存在として認めて、組織の価値に結び付けていくことが重要です。 |ldp| bgw| gzw| vxc| mag| gjf| drn| dcv| qdk| bve| nop| bit| sel| jfg| lzb| cxv| ijr| bom| fvh| mpx| juv| awl| ynm| fpa| vym| rfm| sak| wfb| onl| qgo| qhk| fvi| pmu| zar| gvl| azs| bbm| qdi| icj| fwd| xll| ger| ldw| xoh| ehv| dqe| muh| bvb| tfx| zce|