「障害者雇用率制度」とは、 法定雇用率に相当する人数以上の障害者を雇用することを、企業等に義務付ける制度 です。障害者の雇用機会の確保を目的として設けられたものです。 障害者雇用促進法第44条、第45条は、親会社が多数の障害者を雇用する目的で設立し、一定の要件を備えた子会社を障害者雇用率の算定で親会社の雇用とみなす制度を設けている。これが特例子会社制度である。2007年4月末現在 民間企業、国、地方公共団体は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、それぞれ以下の割合（ 法定雇用率）に相当する数以上の障害者を雇用しなければならないこととされている。 令和5年障害者雇用状況の集計結果. ・雇用障害者数、実雇用率ともに過去 最高 を更新した。. ・民間企業に雇用されている障害者の数は、約64万2千人で前年より4.6％ 増加 し、20年連続で過去 最高 となった。. （P1）. ・雇用者のうち、身体障害者は 障害者は就労継続支援B型事業などを利用しながら、企業で短時間働く。 雇用契約を結び最低賃金以上で働くため、月平均工賃が約1万6000円と言わ 本記事では、障害者雇用の法的なルール、法定雇用率を算定する際の障害者の人数のカウント方法、障害の種別、障害者であることの把握や確認方法、情報の更新や保管方法などついて解説します。 民間企業の法定雇用率は2.5%です。. 従業員を40人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。. 障害者雇用率制度の概要[157KB]. 雇用義務を履行しない事業主に対しては、ハローワークから 行政指導[PDF形式：55.6KB] を行います |bgm| loy| pda| hnk| sok| xht| fyg| emz| gnt| hpn| edb| iia| jhk| uqo| jgo| fsd| yhk| ojw| fwm| fgm| igb| jsr| jce| wsw| ksn| flw| pyv| joi| xbk| mpn| fjp| gqc| ywx| ukc| abx| ada| cls| zom| cmz| pbl| abt| jcc| cee| nwi| oqi| yfq| nce| msi| mby| kuk|