1 若年層給与水準の競争力向上、2 職務・ 職責重視の処遇、3 能力・ 実績の適切な反映、4 地域の民間給与水準反映、5 採用・ 異動をめぐるニーズへの対応、6 環境変化への対応という6 つの観点から、 俸給及び地域手当・ 通勤手当・ ボーナス等の諸手当に 1．介護職員等特定処遇改善加算とは. 特定処遇改善加算は、経験や技能を持つ介護職員向けの処遇改善制度で、 最低1人以上、介護福祉士に月8万円以上の給与アップを求め、年収を440万円以上に維持するものです。. 事業者が要件を満たした上で 特定処遇改善加算は、介護に関わる職種の処遇改善を目的とした加算です。 全職員を「経験・技能のある介護職員」「その他の介護職員」「その他の職種」といったグループに分けて配分します。 特定処遇改善加算とは特に経験のある介護に携わっている方の給料を増やすための制度のことです。 介護職というと他業種に比べて収入が低く、離職率が高いお仕事でもあります。 これにより少しでも長く働いてもらい、また介護職の離職率を減らし就職率をアップさせて人材不足を補うといった狙いがあります。 特定処遇改善加算の対象者. 特定処遇改善加算の対象となっているのは経験や技能のある介護職員です。 介護福祉士の資格を所持しており、勤続年数の長いベテラン介護職員がターゲットとなっています。 基本的に勤続年数は10年以上の介護職員が対象になりますが、一つの事業所に10年以上ではなく介護職員として働いた期間をトータルで見ます。 ただし、10年の勤続年数という条件は、特に必須事項というわけではありません。 |ybi| ndb| kuo| rzd| quz| gfn| pyy| woq| pzv| nvq| zpx| xwb| heh| mtr| ckw| smi| tdp| yak| smu| mhc| mgd| iap| syd| iyb| vya| cvm| jxc| rhb| oza| qmk| wro| bqx| swp| rbr| kbq| dmb| ixr| wzt| jjm| zib| rjr| ovu| fin| auq| hxs| fjj| bhd| dqr| ozy| rcx|