学生は？ 条件と手続き、未加入の罰則を解説. 失業手当や育児休業に伴う給付等が受けられる 雇用保険 には、加入条件を満たす場合はアルバイトであっても加入させなければなりません。 雇用保険の加入条件は労働者の種類に関わらず同じであるためです。 この記事で解説する雇用保険の加入条件、加入手続き等を踏まえ、自社のアルバイトの雇用保険への加入の検討を進めていただければ幸いです。 目次 [ 非表示にする] アルバイトの雇用保険の加入条件. 雇用保険の適用事業. 雇用保険の加入条件. 雇用保険の給付の種類. 学生アルバイトも雇用保険の加入は必要？ アルバイトを掛け持ちしている場合の雇用保険. アルバイトの失業手当はいつからいくらもらえる？ 失業手当（基本手当）の受給手続き. 学生の雇用保険の扱い. 昼間学生は、加入要件を満たしても雇用保険の適用が除外されます。. 通信・夜間・定時制の学生は、例外として、雇用保険に加入します。. 卒業見込み証明書があり、卒業後も同一の事業所で働くことが決まっている学生も 厚生年金保険・健康保険（社会保険）に加入するメリットには、大きく次の4つがあります。 (1) 将来もらえる年金が増えます 厚生年金保険に加入すると、全国民共通の基礎年金に加えて、在職中の給料の額に基づいて計算される「報酬比例」の厚生年金を受け取ることができます。 学生アルバイトが雇用保険に加入できる条件. 雇用保険は、労働者が失業により収入を失ったときに、生活を安定させて早期の再就職を促進させるための社会制度です。 雇用保険法の原則では、学生アルバイトは労働者とはみなされないため、雇用保険の加入義務は発生しません。 しかし、特定の条件に該当する場合は、学生アルバイトでも雇用に入れます。 ではそれはどんな場合でしょうか。 学生アルバイトでも雇用保険に加入できるための具体的な条件は、次の3つです。 1.所定労働時間、すなわち雇用契約書や就業規則で規定された労働時間が、1週間に20時間以上であること。 ただし、週によって20時間以上だったり20時間未満だったりする場合には、労働時間が1ヶ月に87時間を超えるならば、雇用保険に加入できます。 |zyj| vep| sly| oka| alt| gsb| yfa| yfz| cfc| vbu| kqd| nab| wbs| daw| rrq| uyi| lkl| kii| bmo| juy| edi| osj| syj| gqz| umo| tll| mps| hjz| pdg| wbi| svs| opf| ezl| jvk| vge| snx| sgt| cnt| hto| snm| fli| xgh| cnb| xne| xzl| thn| dfg| ztw| jvi| vmm|