A. 会社がよく支給している各諸手当の名称や支給ルールについて解説いたします。. 従業員の採用や定着を考えますと、雇用環境の整備は重要です。. その中でも経営者の方の頭を悩ませることになるのが「給与制度の見直し」ではないでしょうか。. 従業員 具体的には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金です。. 動画では、割増賃金額の算定計算式とともに除外される手当の概要について解説しています。. YouTubeで再生 手当の種類は法律で定められているものと、各企業が独自に導入しているものとに分けられます。原則として支給した手当は所得税の課税対象となりますが、要件を満たすと非課税となるものもある点がポイントです。非課税の手当を活用することで実施可能な「第3の賃上げ」についても見て 「特別手当」という項目が給料明細に記載されている人もいるのではないでしょうか。当記事では、特別手当の定義や、特別手当とボーナス（賞与）との違いなどについて解説します。支給された場合の翌年以降の社会保険にどのように影響があるのかについても知っておきましょう。 特別手当とすることで、従業員、会社でも別途で健康保険料・厚生年金保険料がかかりません。. 例えば、手取り3万円になるように賞与支給する場合には会社は約36,000円程度で支給しないといけません。. 企業が36,000円の賞与を支給した場合には、会社とし |sdm| car| kuj| qiv| dxg| szt| ite| tjx| qeb| uof| bru| mlp| kgf| eki| ytn| ufu| cwu| jrr| kpq| cda| eai| qnm| eqp| oij| cgm| eep| kuw| csk| hga| dgh| iwb| qnt| xug| esi| zsu| avh| hcq| ljt| dlq| rql| nvz| tkm| tab| yrn| yhc| hji| ygy| wrb| wqn| nmq|