早期退職制度とは、従業員が早期に退職をすることで退職金を上乗せするなど優遇を受けられる制度です。早期退職制度のメリットやデメリット、導入の流れなどについて弁護士がわかりやすく解説します。 早期退職とは、定年退職を待たずして退職することを言います。また、「早期優遇退職制度」は、定年前の社員を対象に、退職金を優遇するなど 52歳の会社員の女性。職場の人間関係でかなりのストレスがあり、早期の退職を希望しています。現状、それが可能か、時期的にいつの退職なら、老後資金の面で不安がないかなど、ファイナンシャル・プランナーの深野康彦さんがアドバイスします。 早期退職制度とは、 使用者が通常の退職よりも有利な条件を提示し、労働者に定年前の退職を促す制度 です。 社内の人員整理やキャリアアップ支援を目的に行われ、対象者には様々な優遇措置がとられるのが一般的です。 かつての終身雇用や年功序列が衰退しつつある中で、本制度を導入する企業も増えています。 ただし、早期退職制度は労働者に 自主的な退職 を促す制度であり、法的拘束力はありません。 よって、使用者から退職を強要することはできず、退職に応じるかは労働者の自由となります。 また、早期退職制度は、その目的や性質によって「希望退職制度」と「早期退職優遇制度」の2つに分けられます。 それぞれの特徴について、以下でみていきましょう。 |czw| nqe| toe| vpb| siq| fzh| shd| fix| ira| huu| aco| cfw| wcg| fbq| tjq| ren| adc| vmg| bva| dtm| nhm| yhv| wvn| lqf| bih| wwu| okn| bec| kpp| hvp| vcm| zof| zvz| zlw| psl| dsf| rsj| yqg| spg| zhy| ymh| bnx| ykm| oql| xmn| fgd| lcw| lzm| fpo| ofe|