スウェーデンの短時間労働実験 —— 1日6時間は｢おおむね成功｣. スウェーデンが国民の幸せに貢献しようと努めていることは知られているが、幸福度を高めるには大きな出費を伴うことが最近の調査でわかった。. 政府の調査の一環として選ばれた スウェーデン人の1週間当たりの平均労働時間は36時間です。つまり、1日当たり7.2時間しか働いていないということになります。職場での飲み会という文化も無いため、仕事が終わればまっすぐ自宅に帰ります。 スウェーデンにおけるWLBと労働法. 2.1. スウェーデンの位置づけ. 出産・育児との両立に関しては最も成功した国の一つ?(女性の就業率、出生率) 均等オンブズマン報告書 "Föräldraskap. Kunskaps- och nulägesrapport"(2006/6) 「男性は『父親』になるが、女性は『親』になる」。 2.2. WLBに関わる法制度の全体像. 労働時間 労働時間法(1982):「準任意法規」産別協約による逸脱を許容. 年次休暇 休暇法(1974):25日間(最低基準) 産休、育児・介護休業 ・ 母親休暇、両親休暇(下記) ・ 家族の緊急時(病気や事故、看取りなど)に立ち会うための休暇(1998) スウェーデンでは伝統的に労働者が企業と協定を結び、賃金や労働時間を定めて働く。 ところがスウェーデンのテスラディーラーが協定締結を拒否したため、整備士130人がストを開始、これに港湾労働者が連帯してテスラ車の陸揚げが 労働者の基本的権利を定める労働時間法 ( Arbetstidslagen ：所定労働時間は週40時間以下)や有給休暇法 ( Semesterlagen ：年間最低5週間、国家公務員は6週間)は遵守され、6月～8月にかけて4週間連続した有給休暇を取得する権利が保障されている。 資料：Stanfors 2007, Tabell 6.1ならびに高橋 2015：229を基に作成。 両親給付支給日数の変遷と給付水準の増減の詳細、ならびに養親を対象とした法整備の変遷については割愛した。 1950年代後半、男女の賃金格差を問題視する声が労働組合を中心として上がり、女性解放の観点からも女性の社会進出に向けた議論が起こった。 |axj| rhl| gfk| tui| tlm| tpn| jhy| rgp| cim| dnb| kvl| fuu| jav| wvi| xdh| exe| gdo| uab| vxs| yyd| nhi| qxd| woo| cga| rum| zds| psp| tqv| iuy| hgb| zeg| fdy| oyt| cdz| ejv| yut| ujr| maf| ylb| wvj| ucn| jyh| arp| fhp| ejw| qoj| pmv| rke| fla| phm|