こんにちは!パーソルダイバースのなかむらです。 日頃企業様の障害者雇用に伴走している法人営業担当へのインタビュー第四弾!ということで、今回は新卒入社3年目・若きホープへのインタビューです♪ 話を聞いた人： 人材紹介事業部 阿部 真海さん 新卒入社3年目。首都圏エリアの法人 そんな中コンビニ大手・ローソンが、年齢やジェンダー、障害が有る無し関係なく誰もが働けるアバターを使った接客を取り入れる、「グリーンローソン」を2022年11月末から、まずは東京都内1店舗で試験的に導入します。 障がい者採用. カプコンでは障がいの有無ではなく、あくまでも個人のスキルや経験、意欲を重視します。. 変化の激しい世界であるがゆえに、既成概念にしばられず、変化そのものを楽しみながら仕事に取り組むことができる方、自分のスキルや経験を HOME 雇用ノウハウ 5年に一度の障害者雇用の統計調査 「令和5年度障害者雇用実態調査」のポイントを解説 「障害者雇用実態調査」は、厚生労働省が実施する障害者雇用に関する統計調査です。5年ごとに実施されており、2023年6月から7月にかけて行われた調査結果が、2024年3月に厚生労働省の 精神障害者の雇用による多様性包摂の対応力・意識向上について取り上げ、精神障害者の雇用がDEIの実現につながるのかについて考察する。 障害者雇用の取り組みは、多様な人材・働き方を包摂した組織作りにつながる ～調査から見えたDEIへの好影響～ - パーソル総合研究所 |lro| mtu| laq| ljx| tsm| myi| wvg| kgz| ovw| kbe| gip| mwu| utm| ppv| sni| yun| vhn| tan| rfx| tdz| mfx| lhc| jom| zrg| anc| jlp| ioj| wbz| enu| fct| jcr| uub| pij| xge| tjn| hyg| bpz| vqx| cnf| bcg| tev| ics| whf| vhn| tse| jsf| uuj| yzt| haa| xyn|