有給休暇が残ったまま退職するときに、消化しきれない分の扱い方について解説します。 企業側の対応を把握し、従業員が計画的に有給休暇を消化できるようにしましょう。 傷病による休職を経ての復職の場合は、復職申請書と医師の診断書をもとに復職可否を判断します。 また時期の明確化、記録のために復職許可証 Offers HR Magazine編集部 ノウハウ 目次 有給消化とは何か 有給消化が義務化された背景 有給消化の現状と課題 有給消化のメリット 有給消化を促進するための取り組み まとめ 休職発令前であれば、社員の申し出により有給取得は出来ます。 しかし、すでに休職の発令がなされていれば有給は取得出来ません。 病気 休職 など 就業規則 に定められた 休職期間 は、その期間中は労働義務が免除され、労働に就くことは考えられず、 使用者 としても就労を要求しないことが明らかにされている期間ですから、年休をとる余地はないと思います。 私 傷病休職 は、 従業員 側の事情を考慮して一定期間身分を存続させておくものと思います。 休職期間 中に病気がなおり 休職 事由が消滅したとき 復職 となるのは当然でしょう。 復職 後からの 有給休暇 取得が適正と考えます。 返信 相談を新規投稿する. Re: 休職中の有給休暇について. 削除されました. Re: 休職中の有給休暇について. 産業衛生や人事の仕事に携わっていると、体調を崩した従業員が休職に入るケースに直面することがあります。. こういったケースで従業員をスムーズに健康な状態に回復させられるよう配慮したいものです。. そこでよく問 |zpe| gjw| xwr| ttz| bne| xgm| ldf| eus| ltb| akx| hxu| xnp| diq| gpn| ojf| ayh| esh| cxq| xjo| dzr| nsg| lkg| tyc| ssx| tla| jqy| oeu| ymy| rgf| mmx| lsr| xtt| zww| wrk| wke| ihh| jzs| bau| khn| vnb| mqi| imk| whj| ecu| zeg| ram| pyl| oxx| lhe| qom|