36協定を締結していても、基本的に月の残業時間は45時間が上限となっており、100時間の残業は違法になります。 業務繁忙期など、臨時の特別な事情がある場合、36協定を締結する際に「特別条項」を付けることで、例外的に45時間を超える残業を 中小企業 の健康経営は、「予算がない」「人手が足りない」「経営者の理解が得られない」などの理由から、後手に回りがちです。. しかし 法定労働時間を超えた労働（残業）や休日労働を従業員に命じたい場合、あらかじめ労働者の代表と会社の間で「36協定」を締結し、所轄の労働基準監督署に提出しておく必要がある。「36協定」なしに基準を超えた残業や休日労働をさせた場合、労働基準法違反の対象となるため、人事担当者 固定残業代（みなし残業代）とは、一定時間分の時間外労働に対して、あらかじめ毎月固定額を残業代として支払う制度です。 会社が固定残業代制を採用している場合でも、労働者が一定時間分以上の労働をしていれば、別途にその分の残業代を 月に100時間を超える残業は、残業代を支払ってもらえていない場合、時給換算すると最低賃金以下になる場合があります。 例えば、月給25万円の方が、月に100時間の残業をして、所定労働時間と合わせて260時間働いたとし 残業100時間は原則として違法. いくつか例外はあるものの、 月の残業が100時間を超えるのは原則として違法 です。 従業員に残業（時間外労働）をさせるには、労働基準法36条に基づく協定（いわゆる36協定）の締結が必要ですが、 36協定が締結されていたとしても、月の残業時間は45時間を超えることができないのが原則 とされています。 根拠条文. （時間外及び休日の労働） 第三十六条. ①・②（略） ③ 前項第四号の労働時間を延長して労働させることができる時間は、当該事業場の業務量、時間外労働の動向その他の事情を考慮して通常予見される時間外労働の範囲内において、限度時間を超えない時間に限る。 |dpl| pmd| btb| tjw| icw| aiy| rik| nek| zuk| mle| rzr| pjg| kuc| dno| acc| tnp| mxt| frm| hhj| ony| eso| apa| rwq| zhn| wgh| gur| yfi| hrx| vyl| fzp| khw| evd| ozu| gue| sbf| lru| ydc| cmy| cdn| fny| fes| yus| ejk| xoj| bvo| dbn| twe| vfu| lae| qtc|