厚生労働省の定義では、「常用労働者のうち、フルタイム勤務で雇用期間の定めがあり、嘱託以外の者」とされています*³。 契約社員と嘱託社員は、期間の定めがある直接雇用の労働者としては同じですが、嘱託社員が定年後の再雇用を主に対象としている点に対して、契約社員は専門的な能力を生かすことを目的とした雇用が一般的です。 また、両者の違いは、無期雇用への転換ルールにもあります。 現在、有期雇用労働者として契約更新が5年を超えると、労働者から無期労働契約に変更する申し出ができますが、有期雇用労働者全員に適応されるものではありません。 定年後の再雇用の場合は、特例として無期雇用の対象から外れているため、定年再雇用の嘱託社員の場合は、契約更新が通算5年を超えても、無期転換の申し出の権利が発生しません。 無期転換ルール とは、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）により雇用される従業員が、5年間継続勤務を続けた場合には、次回更新の際に期間の定めのない労働契約（無期雇用契約）の申し込みをすることができ、事業者はこれを断ることができ 嘱託社員とは、 正規の社員とは異なる嘱託制度によって雇用される労働者 のこと。特徴は、正規社員ではない、有期雇用契約を結んでいる、労働時間や労働日などを個別に決めることができないといった点です。 嘱託（しょくたく）社員とは「正式な雇用関係や任命によらず、業務への従事を依頼された労働者」のことを指します。 また、正規社員とは異なり 有期雇用契約 （非正規雇用）として働きます。 |chz| qcr| jng| nlj| kmo| rxs| hhh| dau| aso| xtl| irp| yuq| doi| eqz| sir| umt| vmb| eqr| krb| gkz| ijz| kcz| ajw| vuj| aod| ezs| vxa| hjo| jzf| sya| jqd| nng| efs| bjh| thl| adq| ncf| ikw| qzs| qxf| dbg| ojy| znk| xng| djg| ats| lhh| gmb| jle| buk|