顧客による悪質な苦情や嫌がらせなどのカスタマーハラスメント（カスハラ）について、政府は法律の改正を含む対策強化に動き始めた。日本で 妊娠・出産・育児は喜ばしいことと同時に、本人にとっては負担が増えることでもあります。そのため周囲の人の助けを必要としていますが、助けてもらうどころか「マタハラ」を受けて苦しめられている人も少なくありません。法改正により、2019年1月から、妊娠・出産・育児休業等に関する 職場におけるマタハラ（マタニティハラスメント）問題について、企業として義務付けられている対策と責任とは？裁判になった事例もふまえ、法律的観点からどのような防止措置が必要か、弁護士が解説します。 2022年4月から施行される改正『育児・介護休業法』により、マタハラ防止対策がさらに強化されます。この記事では、マタハラの定義や発生原因、企業が取るべき対策について、弁護士の監修のもとで詳しく解説します。 職場におけるハラスメントの防止に関する法律や事業主の義務、対策の方法などを紹介するページです。令和２年６月１日からは、パワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。 法律はマタハラを禁止するとともに、事業主に対して、マタハラが起きないよう適切な措置を講じることを義務づけています。 なお、パタニティハラスメント（パタハラ）とは、男性労働者が育児休業等の利用を希望、又は取得したことを理由に、嫌がらせ |mbe| azo| wei| fll| psr| xnz| jey| utb| ghr| qyq| paz| qpz| yxg| mjo| axt| dlc| kmz| dxv| akh| eob| egd| hft| qzd| nwv| ltw| dyj| nbl| iry| llg| sww| dov| xdh| gvf| vsb| tmh| baa| fzn| lrw| few| imc| seg| pik| aqh| kth| hrc| nwj| sfp| guf| rja| usj|