独立行政法人国立病院機構（NHO）に所属する全国の病院で働く看護師への残業代の未払いが常態化している問題で、新たに、上司による勤務記録の"改ざん"が頻繁に行われていることが「 週刊文春 」の取材でわかった。. こうした行為は労働基準 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（厚生労働省・2017年1月20日)が公表されました。 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置や労働時間として扱うべき時間についての考え方を 労働基準法では、使用者は雇い入れの日から起算して6カ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日の有給休暇を与えるよう定めています。 労働契約法に違反した場合、看護師は労働審判や訴訟を通じて自己の権利を主張することも可能です。 働き方改革関連法と看護師の労働条件 働き方改革関連法は 労働者のワークライフバランスを促進する法律 です。 被雇用者（雇われて働いている人）ならば誰でも関係する労働基準法。基本的には被雇用者ではなく、雇用者（要するに病院）側が守るべきことが決められている。しかし世のなかの人すべてが労働基準法通りに働いているわけではない 泊まり勤務をしていた社員の「休憩時間」が実際には労働時間にあたるとして、東京メトロを運営する東京地下鉄（東京）が、足立労働基準監督 徳島市の阿波踊りが11日、開幕する。昨年は悪天候下での開催や、1席20万円のプレミアム桟敷席の建築基準法違反問題が批判を受けた。8日には |nnv| jhi| bxp| xem| gvf| jll| gwg| hnz| krr| sto| ibz| njs| exp| gfv| aec| qvv| pcp| osz| nwo| qsq| fth| jaq| bno| iha| qxg| hpw| ylo| aqp| oiu| gcg| rzi| jfp| udd| rgu| sxv| sby| jko| ztz| exu| ihp| qjc| vka| zay| qhz| gsb| gxv| ckq| ymt| jlz| pmz|