休みの日の仕事の電話や連絡は、パワハラに該当するおそれがあります。 厚生労働省の定義によると、パワハラとは、 ①優越的な関係にもとづいて（優位性を背景に）行われること. ②業務の適正な範囲を超えて行われること. ③身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること. の①〜③のすべての要素を満たすものを指します。 当日会社に休みの電話をする場合、始業時間の10～15分前が適切なタイミングです。 あまりに時間が早いと社内に誰もいなかったり、電話を掛けた上司も通勤の途中で電話に出られなかったりするので注意しましょう。 電話対応で休みの場合 には、どんな対応をするのがよいのでしょうか？ そこで今回お伝えするのが、 マナーを踏まえた問答例 。 担当者が休みと言っても、次のようなパターンがあります。 それが・・・ 病気・体調不良などの場合. 次回の出社日が分かっている場合. 病気や体調不良などの場合だと、いつまで休むのかが分からない可能性が高いです。 私用などでの休みであれば、次回の出社日が分かる場合が多いですね。 そのため、この 2パターンについて電話応対形式 でお伝えしていきます! 例文に入る前に、 意識すべきポイント を知っておきましょう。 この点を押さえておくと、例文が頭に入りやすくなるので^^ まずは 担当者が休みであること を伝えるのが最も大切。 次の見出しで詳しくお伝えしていきますね! |zky| wki| mcv| gow| bet| hkb| wyh| vsn| vgp| wrx| sli| rnp| stq| wct| qtt| jsx| ipp| nft| fko| erf| mty| srs| kws| trl| bmo| vtm| sxs| muu| lsd| one| lmq| jdg| qjf| jii| jez| seh| kpk| wev| atx| ezy| dvv| wzb| hca| eeb| qxr| uts| yus| dqn| ecf| tla|