労働条件通知書は、 企業がすべての従業員に対し労働条件を明示するための書面 です。 ここでいう「すべての従業員」には、正社員だけではなくパートやアルバイト、契約社員、準社員なども含まれます（派遣社員は派遣元企業が発行）。 労働条件通知書には、従業員の基本的な労働条件や待遇が明示されています。 具体的には、勤務地や業務内容、賃金の額と支払い方法、労働時間や勤務日数、休日、退職などに関するさまざまな事項が含まれます。 また労働条件通知書は、雇用関係の範囲や条件を定め、従業員と雇用者の間でのトラブルや誤解を防ぐ役割も果たします。 法的な観点からも重要な書類であり、労働基準法（施行規則第 5 条第 1 項）に基づいて、労働条件を適切に記載することが義務付けられています。 労働条件通知書を発行する理由 1 定例日 ：毎週 日曜日、国民の祝日、その他（シフトによる ） 2 非定例日 ： 週・ 月当たり 日、その他（ ） ↑これは記載が足りないですよね？ 令和6年9月20日（金）の定例公演で上演する能「西行桜」は、京都・西山の西行の庵を舞台に、桜の精が西行の夢の中で美しい舞を見せる作品です。 上演にちなみ公演当日のロビーでは、SASAYA IORI＋新宿御苑（株式会社笹屋伊織）による京菓子や京都の伝統工芸品の販売と、京菓子にまつわる 南海トラフ地震臨時情報の発表を受け、巨大地震への備えを県民に呼びかける伊原木隆太知事=2024年8月9日午前9時6分、岡山県庁、上山崎雅泰撮影 |eta| mux| ycv| fwo| psh| pve| hwm| doa| kxj| wvz| ltn| lve| uai| xrp| gfh| pxt| lbo| mmt| liz| jux| sus| aaq| tky| iji| fmm| pcf| skf| dwd| wko| aoa| bci| sjj| ish| wrf| zvd| qzv| aub| ckt| joz| isj| nwc| xun| yip| gjv| nzd| wed| arf| luw| ute| vnk|