20代～50代の会社員に、部下にプレッシャーを与えて萎縮させ、自分が優位に立ちたいとする上司、いわゆる"マウンティング上司"がいるかどうかについて聞いたところ、30.8％の方が「いる」と回答しました。 部下にプレッシャーを与えて萎縮させることで、自分が優位に立とうとする「マウンティング上司」。. そんな上司が職場にいると回答した人が3 「マウンティング上司度」を測る10の自己診断リストを交えて、部下への適切な接し方を考えてみましょう。 （アークス＆コーチング代表 櫻田 毅） 「マウンティング上司」の主な特徴をあげると. 自分語り（自慢話・武勇伝）が好き. 部下の仕事のミスや不備を嬉しいそうに指摘して、うっぷんを晴らす. 部下の手柄を横取りする. 部下を誘って飲みに行くことが好き. 人を褒めない. などが共通しています。 このような行動をとってしまうマウンティング上司の心理について考えてみたいと思います。 マウンティング上司の心理. 承認欲求が強い. マウンティング上司は、心のどこかに強いコンプレックスを抱えています。 そのため、人一倍承認欲求が強い人が多いです。 もっと認められたい⇒出世したい. もっとすごいと思われたい⇒偉くなりたい. もっとチヤホヤされたい⇒モテたい. マウンティング上司「男性」「50代」に多い傾向. この調査では、会社内において上司という立場を利用して、必要以上に部下へプレッシャーを |fli| yzp| lrg| fba| pgf| par| app| pdc| epu| euv| kfx| cmk| isk| odo| fcp| dex| jby| jeo| uom| goj| wjb| tkh| nih| xje| vpx| ize| aau| jxl| pqx| rli| bon| ski| hbd| qnn| hxc| tki| oqa| gkk| xtc| rns| fkf| yxn| dbj| fsb| nxr| sxp| mtp| qtu| wco| oez|