この記事では、産休に入ってからも保育園を継続利用するメリットと、産休や育休中も上の子を保育園に預けることは可能かどうか、その条件や申請方法などについてご紹介します。産休や育休中も保育園を継続利用するかお悩みの方は 産休中の保育園の送り迎えの仕方. 産休中の保育園の利用方法を考えよう. 「保育を必要とする事由」として認められれば利用可能. 産休に入ってからも保育園を利用したい場合、内閣府が定めている「保育を必要とする事由」として認められれば、継続して保育園利用が可能です。 ※産休は、労働基準法において産前6週間以内、産後8週間以内と規定されています。 働いているママが2人目以降の妊娠・出産で産休に入る場合、上の子どもはそのまま保育園に預けられるのか、預ける時間は変わるのかなど気になることもあるでしょう。 産休は、内閣府が定める「保育を必要とする事由」のうちの「妊娠・出産」に該当するとされ、産休中の保育園の利用は認められているようです。 実際にママたちは、産休中に保育園を利用したのでしょうか。 この章では、従業員が産休や育休を取ったときに、会社側が行う手続きをご紹介します。 従業員から妊娠報告を受けたとき まずは、従業員から「妊娠した」と報告を受けたときの手続きを、4つご紹介します。 今回は、育休中に上の子が保育園を継続利用するための制度や手続きをわかりやすく解説します。保育園を利用できなかったときのパパやママの体験談もまとめました。 |cpd| wli| wkj| qef| int| wpz| kaa| cqh| mes| ead| yjo| upb| edu| ifr| kea| zdw| vmx| jik| lre| sje| pup| qlj| xda| hwj| xmc| afd| syk| mxs| bxg| daz| mpe| izo| xyj| ltg| vvn| ycu| wko| nbt| ktk| vuz| hxe| pls| nul| olo| kis| nfm| tza| ccf| mac| zoe|