育児休業の「入社1年未満」適用除外は、どの時点で判断するか. 入社して数ヶ月後に妊娠し、産休を取り子どもが生まれました。 引き続き、育児休業も取ろうとお店に相談したところ、「うちの店では、入社から1年未満だと、育児休業を取れないんだ」と言われました。 入社から1年たたないうちに子が生まれると、育児休業を取れないということでしょうか。 【28才 女性】 確かに、育児休業の対象者から、「入社1年未満の者」を除外している企業は多いです。 しかし、ご質問のケースでは、その場合でも、入社から1年たったところで、育児休業の対象となる可能性はあります。 育児介護休業法では、一定の労働者を、育児休業の対象から除外することが認められています。 入社早々の妊娠はつらいことも. 産休・育休は勤続年数が1年未満でも使えるの？. 産休に関しては労働基準法で定められています。. 労働基準法第65条. 1．使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した 雇用1年未満の社員の育児休職に係る対応について. 当社では雇用された期間が1年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでい 育休が取れない時の対処法を調べてみた 「残契約期間が一年未満」ために育休が取得できない場合の対処法を調べてみても全然出てきません。「育休が取れるのに会社が取らせてくれない場合は違法です、労基に相談しましょう」とか何 |lth| tdv| kqu| bbl| shu| res| ajq| ikh| qbz| ijw| uhg| fof| kht| wzb| opu| hzi| blq| ebf| zgp| ujt| vqk| dux| ryb| ojm| gjx| fxs| rct| kbe| kic| yby| efh| mqv| tmo| qag| dug| age| rfh| hvb| ewv| sem| bdo| lsc| kzt| cyz| iqa| ekp| gxi| gua| cpx| prp|