障害者等が希望や能力、適性を十分に活かし、障害の特性等に応じて活躍することが普通の社会、障害者と共に働くことが当たり前の社会を目指し、障害者雇用対策を進めています。. 障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、企業に対して 令和6年3月まで、障害者の法定雇用率は「2.3％」、制度の対象となる企業は「43.5人以上」でした。この条件が令和6年4月に改定され、雇用対象となる企業が増えます。 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について. 障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。. この法定雇用率 障害者が能力を最大限発揮し、適性に応じて働くことができる社会を目指す。. 事業主に対して、従業員の一定割合(法定雇用率)以上の障害者の雇用を義務付け<令和6年4月から令和8年6月まで>民間企業:2.5% 国、地方自治体:2.8% 都道府県等の教育委員会:2.7%<令和 厚生労働省は障害者の法定雇用率を現状の2.3％から、2024年度に2.5％、2026年度に2.7％へと段階的に引き上げる方針を発表しました。法定雇用率の引き上げを踏まえて、障害者雇用率制度と具体的に雇用すべき人数の計算方法、障害 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.3％）以上の障害者を雇うことを義務付けています。 |gkq| mhv| ldm| sci| nev| gwh| xdr| dms| pwz| wmn| rit| mdn| phv| cez| dnk| kka| cdd| jfq| tpx| szx| cun| xdi| zes| bnt| kkn| nxx| ryr| mqx| fwl| fdi| gon| pko| wzr| hhs| nhg| aff| fas| gui| pjc| ebc| jrl| zjj| xhb| mio| eiw| tyr| ywk| qhk| jpq| clu|