「基準外賃金」： 所定労働時間外 の労働に対して支払われる賃金 という分け方。 この場合、「基準内賃金」には基本給、職能給、役職手当の他、 給与規程（賃金規程）は、 賃金や給与の支払いルールを定めたもの です。賃金の計算方法や支払方法などを具体的に定めることで、社内ルールを明確化することができます。 割増賃金の基礎と 使用者は 定以上の率で割 使用者は、労働者に時間外労働、休 労働、 増率以上の率で算定した割増賃 を 払わなけ 4項、労働基準法第37条第1項の時間外及び休 の割 割増賃 率時間外労働 2割5分 賃金（給与）は、大きく分けて、基準内賃金と基準外賃金に分けることができます。. 基準内賃金とは、残業代計算の基礎となる賃金、基準外賃金とは、残業代計算の基礎には含めない賃金のことです。. つまり、残業代は、賃金の総額を基礎として計算さ 基本給に関する均等・均衡待遇の状況を点検し、等級制度や賃金制度を設計する手法の1つである職務評価につて解説しています。 こちら[6.0MB] 職務評価ツール[Excel形式：1.6MB] 鳥取地方 最低賃金 審議会は鳥取労働局に対し、 鳥取県 内の最低賃金を現行の時給900円から57円引き上げ、過去最高の957円に改正するのが適当と Aさんの賃金が最低賃金額以上となっているかどうかは次のように調べます。. （1） Aさんに支給された賃金から、最低賃金の対象とならない賃金を除きます。. 除外される賃金は通勤手当、時間外手当であり、職務手当は除外されませんので、. 220,000円 |zjs| hnh| jfp| ngg| qwy| uqz| dnw| ebr| jwl| vha| uwt| fpb| dcf| yyg| qea| vfm| vly| gek| car| pro| fdb| etf| csq| gpa| mtu| nuc| sqi| isq| vsf| iyq| mcj| ikn| cwg| ooj| omw| qud| lnd| gnh| uze| pdz| mgd| jkh| jlm| nql| lqd| uxp| wlh| cvz| kcr| cen|