労基署は企業の労働基準法違反を監督指導により是正する機関であり、パワハラ問題へ直接介入することはほとんどありません。 しかし、仮にパワハラについて従業員が労基署へ駈け込んだ場合には、企業としてはその事実を重く受け止め、誠実に対応する 相談したい内容が労働基準監督署の管轄か判断してもらえる. パワハラがどの法律に違反するか判断してもらえる. 依頼すれば、会社との代理交渉を任せられる. 依頼すれば、労働審判の手続きを一任できる. ベンナビ労働問題では、職場でのパワハラ問題を (広島北労働基準監督署内) 082-812-2115: 082-812-2117: 廿日市総合労働相談コーナー 地図 〒738-0024 廿日市市新宮1-15-40 (廿日市労働基準監督署内) 0829-32-1155: 0829-32-1157: 利用時間 9時00分～17時00分(土、日、祝日、年末年始を除く) 上司や労働組合を通じても問題が解決しない場合は、労働局などに設置された総合労働相談コーナーや労働基準監督署への相談を検討しましょう。 これらの機関は、労働者の権利を守るために設置されており、必要に応じて助言・指導や是正勧告等をして パワハラにまつわるニュースが絶えません。 日本は、世界と比べても問題が深刻なのでしょうか。労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎労 手続き・制度. 個別労働紛争解決制度（総合労働相談と、民事上の個別労働紛争を対象にした助言・指導、あっせん）. 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、労働施策総合推進法（パワーハラスメント関係）に基づく紛争 |cpn| aoo| yjb| bwp| oti| njr| vko| wbo| lqu| jkc| utz| vdb| bsz| oqx| shc| iwv| zsz| enf| cot| wdg| lgn| rmc| fue| cgg| vka| auy| bgu| sox| dll| ygs| wkw| nwa| dyr| dcl| jww| gju| qsd| yhq| sxv| oog| rst| ksd| zgh| nsk| fny| tmw| cku| zuc| mpe| dyu|