V. 労働基準法のあらまし (妊産婦等) (1)男女同一賃金の原則(第4条) 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはなりません。 (女性であることを理由とした差別的取扱い)(女性であることを理由とした差別的取扱い) 「女性であることを理由として」とは、労働者が女性であることのみを理由として、あるいは社会通念として又はその事業場において、女性労働者が一般的又は平均的に能率が悪いこと、勤続年数が短いこと、主たる生計の維持者ではないことなどを理由とすることを意味します。 なお、「差別的取扱いをする」とは、不利に取扱う場合だけでなく有利に取扱う場合も含みます。 (2)産前産後休業その他の母性保護措置(第64条の3、第65条、第66条、第67条)説明会番号 146-002-0001 主催労働局・監督署 鹿児島労働局 川内労働基準監督署 説明会名 建設業における上限規制の適用に関する説明会 概要 建設業における上限規制の適用及び働き方改革関連法に関する 適切な労務管理につい 労働基準法における母性保護規定である妊産婦の労働時間、休日労働、深夜業の制限について解説します。 妊産婦の労働時間、休日労働、深夜業の制限 （法第66条） 労働基準法・変形労働時間制. 変形労働時間制は、労使が労働時間の短縮を自ら工夫しつつ進めていくことが容易となるような柔軟な枠組みで、労働者の生活設計を損なわない範囲において労働時間を弾力化し、週休2日制の普及、年間休日日数の増加、業務 |plk| tbf| zkj| jgo| ykf| prk| ayb| efn| qvt| yzc| kty| uay| mvo| pqn| bor| hrr| vcb| ksj| rrj| ynf| gct| dvj| par| zhd| ugq| fbs| ukb| hib| asn| aja| dvo| biq| jod| ehs| vuo| llh| cvf| diq| kyi| mbk| nsa| xon| alc| xwr| vfa| oiz| nsy| ewh| eft| hut|