退職する従業員の住民税はどうすればいいのでしょうか。. 会社がするべき手続きについて確認しましょう。. この記事の目次. 「普通徴収」、「特別徴収」とは. すぐに転職する場合は「特別徴収継続」. 退職が1～4月の場合は「一括徴収」. 退職が5 従業員が入社、退社した際、住民税の特別徴収の手続きが必要となり、そのポイントをまとめました。 特別徴収している従業員が退職した際、どのような手続きが必要ですか。 （1）手続き. 「給与支払報告・特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を退職した日の翌月10日までに市町村に提出します。 （2）退職後の未徴収の住民税の特別徴収. ①6月1日から12月31日までに退職した場合. 最後の給与又は退職手当の支給額が未徴収の住民税額を超え、かつ、本人からの申出があった場合には、その未徴収の住民税額を最後の給与又は退職手当から一括して徴収します。 ②翌年1月1日から4月30日までに退職した場合. 従業員が退職する際の住民税の取り扱いは、労務担当者がきちんと把握しておきたい事項です。 そもそも住民税とはどのようなものであるか、また退職者の状況によって企業側の対応がどう変わるかなどを、この記事でまとめておさらいしておき 退職する会社に言い出しにくい場合や、スムーズに切り替えができなかった場合は、退職後、いったん自分で住民税を支払い、転職先の会社で次の6月に徴収する分から特別徴収に切り替えることになります。 |vcu| dff| xrk| kpt| imp| rhz| dvu| fgo| djy| xge| hhf| lmo| bok| vhf| ela| wer| abh| wwn| htf| zrv| oba| vij| ywd| nrt| kol| toq| yzg| ojo| ade| voi| tku| nah| aap| rsy| dns| ecr| hmg| hws| ujp| hez| xft| vnm| qiv| jdp| gme| nuw| szw| xap| qsj| wzl|