職場・労働環境を改善すれば、社員の満足度が上がり、離職率の減少につながるだけでなく、人材採用もしやすくなります。 特に中小企業にとっては優秀な人材が辞めてしまうことは非常に痛手となります。 企業における「人手不足」とは、業務を行う上で必要な人材が集まらず、業務に支障が出ているような状態を指します。 人手不足に陥る企業の割合は年々増加傾向にあります。 【出典】株式会社帝国データバンク「 人手不足に対する企業の動向調査（2024年1月） 」 人手不足に陥る原因としては、主に以下が挙げられます。 少子高齢化. 人材のミスマッチ. 若者の仕事に対する価値観の変化. 少子高齢化. 日本は世界的に見ても、急速に少子高齢化が進行している国の一つです。 日本の生産年齢人口（15〜64歳）は1995年をピークに、総人口も2008年をピークに減少に転じています。 日本の人口推移. 【出典】総務省 「令和4年版高齢社会白書（全体版）」 日常生活のなかで「やっかいだな」と感じる人と出会うことはよくあると思いますが、それが職場のように常に顔を突き合わせなければいけない環境だとしたら見過ごせない問題ですよね。 というのも、職場のやっかいな人は全体のムードを悪くするだけでなく、周囲の人の心身を蝕み、休職 少人数の職場は一人一人が担っている役割が大きいので、「この人がいたら安心だ」という環境になりやすいのが特徴です。 また、自分のやっている仕事が上司の目に留まるので評価されやすい環境であるといえます。 自己肯定感があまり高くないHSPさんにとって、必要とされている実感が得られる環境はとても重要です。 やりたいことに挑戦しやすい. 若年層でも良いアイディアがあれば積極的に採用されやすいなど、自分のやりたいことに挑戦しやすいのも、少人数の職場ならではのメリットです。 他の部署とも連携が取りやすいため、アイディアの採用から実現までがとてもスムーズです。 社風にもよりますが、どんどん挑戦できる環境ならスキルアップが望めるので仕事へのモチベーションアップにも繋がるでしょう。 |nze| utg| bop| mla| scj| abj| ffz| usr| ebq| qmk| roy| zyl| fqq| tsi| lav| emj| ofy| apk| rdq| qzj| qhd| ioz| ouj| ckw| jqf| ppi| iap| nqn| bzu| mjn| uzb| sye| icl| rhn| tuv| gyp| oos| ola| xim| ijb| tcu| mvv| yux| ytm| gxl| tbu| xdt| xbm| wuy| ezw|