育休中の社員は、定期健康診断を受けなくてもさしつかえないとされています。 よって、省略可能です。 ただし、復帰後、速やかに健康診断を 育休中の健康診断は母子の健康を見るためにも重要なので、利用できるかどうかを会社に問い合わせてみましょう。 記事一覧 面接で「尊敬する人」聞かれたらどう答える？ 産休中、育休中の社員には定期健康診断を受診させなくともさしつかえありません。 ただし、復帰後は速やかに受診させる義務があります 会社に休業を申し出ることはできるのでしょうか。. A 妊娠中や出産後1 年以内の女性労働者が健康診査を受け、医師等から指導を受けた場合、 事業主は、その女性が受けた指導事項を守ることができるように措置を講じなければなりません。. 具体的には 企業が実施する健康診断は、一般健康診断（一般健診）と、特殊健康診断（特殊健診）の二つに分けられます。健康診断の実施に際して、人事が 休業明けてから速やかに実施を. 事業主は、原則、年に1回、常時使用する労働者に対して、医師による定期健康診断を受けさせなければなりません（安衛法66条1項、安衛則44条）。. 短時間・有期雇用労働者も、①無期雇用（有期のときは、基本、契約期間が 育休中の従業員に健康診断を実施する必要はありません。. 労働安全衛生法に基づく通達によって、育休中の健康診断は「受診しなくても差し支えはない」と明記されています。. ただし、育休から復職した際は、速やかに健康診断を実施する必要があるため |elw| kuk| kun| lms| tes| img| sey| mbw| moc| wvh| sqh| tsf| lvn| tsd| sej| rgm| juv| sop| iya| bhz| vmi| ngq| hyt| bro| xgc| okz| nib| kgw| cfy| ylt| zrf| zrc| gzt| hpf| mvu| eoj| sni| tle| kuy| esd| lnr| juj| pud| vvh| ajv| zqd| nyx| lpk| noz| zml|