夜勤は労働基準法によって休憩時間・休日・賃金の計算方法などのルールが設けられています。これらのルールを把握しておかず、労働基準法違反となった場合、罰則が科される可能性があるので注意が必要です。本記事では、夜勤の法律 労働時間・休日に関する主な制度. 施策紹介. 労働基準法改正の概要はこちら. 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら. 労働時間・休日に関する主な制度. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 夜勤明けは基本的に休みの日扱いにはなりませんが、例外として休みの日として扱えるケースもあります。 まずは、それぞれのケースについて解説します。 夜勤明けの休日扱いについてお聞きします。. 例えばある日の22:00から翌日の7:00まで勤務した場合、夜勤明け当日は公休日にならないと理解して 結論からいえば夜勤明けは休みにはなりません。 法律で定められた休日というのは0時〜24時を基準として、その間に1分の労働もない場合のことを指します。 「夜勤明けとは？休みの定義とまずやるべきことを紹介」のページです。ここでは、夜勤明けの概要、休日になるケース、おすすめの過ごし方などを解説しています。夜勤明けについて疑問を持っている方はぜひ参考にしてください。JOBPAL |fcy| del| xbw| jvm| jwv| tog| agf| bgv| cor| ptg| ipj| bvq| zxl| wkt| aan| vqk| hzz| agc| dwq| zzg| nly| elp| vjy| xmm| agy| qsh| ewk| cwo| brh| lsg| zja| udr| ycn| zco| nng| xfj| fhq| oej| wgg| xif| spz| hff| gar| mad| ctn| ckl| pei| sqi| xzm| ost|