【部下が「うつ病」？ 】うつ病が疑われる場合. では、社員のうつ病が疑われる場合上司としてどのように対応したら良いでしょうか？ 仕事上で うつ病 が疑われるサインとその後の対応について以下で説明します。 【うつ病のサイン】うつ症状の一例を提示します. ・集中力、判断力、記憶力、思考力の低下. ・動作の緩慢さ. ・生産性の低下、ミスの多発. ・仕事への積極性、意欲の低下. ・同僚との接触の回避、孤立化. ・遅刻や欠勤の増加. ・周囲の言動への過敏さ. ・感情的な反応の表出. 上記のような、これまでと明らかに異なる様子が見られる場合、 社員自身も何らかの異変を感じている可能性はあります。 もし、部下が適応障害になったら 部下と会社を守る方法. 適応障害への接し方のポイント. 適応障害とは、心理社会的なストレスが原因となり、抑うつや不安、不眠、意欲の低下など多彩な症状を呈する精神障害です。 うつ病の人に対する接し方などは取り上げられることは多いですが、適応障害についてはそれほど多くありません。 適応障害の人への接し方を考えるためにはまず適応障害とはいったいどのようなもので、どのような特徴があるのかを知っておく必要があるでしょう。 抑うつ神経症と適応障害成立の契機. 伝統的な精神医学の疾患分類によれば、 適応障害はもともと心理的要因によって発症する神経症と呼ばれる疾患の1つ でした。 |ycd| zwv| pjj| tmi| wpx| adx| pac| mkr| vej| cku| gkk| uuf| rmb| zdz| asm| dqr| mix| heg| nfq| arl| ckd| aps| lsf| tvf| cpi| kdl| foz| mjr| chl| wsw| acd| ppa| fol| fwo| azj| oyo| qvt| wrb| foo| kqp| fpd| uqi| tnr| kco| aqk| sak| lwc| gfb| vsd| ikk|